Bumntrack.co.id. Jakarta – PT Jasa Marga (Persero) Tbk sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN)mengungkapkan bahwa inisiatif strategis yang dilakukan perseroan dalam transformasi human capital yaitu peremajaan organisasi. Salah satunya dengan peningkatan eksposur dan kualitas kepemimpinan talenta muda melalui program-program yang memberikan ruang bagi para talenta mudanya untuk berkreasi dan berkarya di perusahaan, melahirkan ide-ide kreatif dan inovatif yang membawa Jasa Marga semakin maju ke depannya.
“Hingga tahun 2022 ini, kami mencatat jumlah talenta muda yang menduduki posisi pemimpin di level BOD-1 baik Group Head maupun Direksi Anak Perusahaan Jasa Marga Group mencapai 31 orang dari total 79 orang seluruh BOD-1 Jasa Marga, atau sebesar 39,2%,” ujar Direktur Human Capital & Transformasi Jasa Marga, Bagus Cahya Arinta B dalam keterangan yang diterima di Jakarta, Selasa (18/10/22).
Ke depannya, Jasa Marga akan terus mendorong peningkatan jumlah pemimpin muda, sejalan dengan misi dari Kementerian BUMN yang memproyeksikan jumlah pemimpin muda BUMN yang meningkat 10% di tahun 2023. Peningkatan tersebut tidak terlepas dari berbagai strategi pengembangan talenta dan peningkatan kompetensi berbasis metode 70/20/10, yaitu 70% dari proses pembelajaran dilakukan dengan memberikan tugas yang menantang dan pengalaman praktis, 20% dari dikembangkan melalui belajar dari orang lain, misalnya sharing, coaching, mentoring, counseling dan 10% pembelajaran dilakukan dengan pelatihan formal.
“Tren peningkatan pemimpin muda terutama dalam 3 tahun terakhir (2019-2022) sangat signifikan, mencapai 24,6%, bahkan sejumlah talenta muda Jasa Marga juga dipercaya menjadi Direktur di BUMN lain,” tambahnya.
Jasa Marga menjaring calon future leader melalui program Management Trainee yang diberi nama Jet Roadster yang menyasar high-capacity talent untuk mengakselerasi transformasi organisasi sebagai individu yang menunjukkan kapasitas yang kuat dalam sejumlah kompetensi yang selaras dengan organisasi.
