Bertepatan dengan hari Disabilitas International yang diperingati setiap tanggal 3 Desember, Indonesia Financial Group (IFG) kembali menancapkan komitmennya dalam mewujudkan
lingkungan kerja yang inklusif bagi setiap insan, termasuk bagi para penyandang disabilitas.
Komitmen tersebut ditunjukkan dengan mempertemukan karyawan IFG dan anak perusahaan penyandang disabilitas di seluruh Indonesia untuk saling berbagi dan mendapatkan best practice dari penggiat industri dan tokoh disabilitas nasional. Beberapa hal yang dibahas diantaranya terkait inovasi serta mendorong hadirnya lingkungan kerja yang inklusif di IFG dan anak perusahaan.
Mengambil tema “IFG Power to Inclusion”, ajang ini turut menginisiasi IFG dalam mempertegas terlaksananya kesamaan hak bagi karyawan dengan disabilitas dalam melakukan inovasi, berkontribusi dan memiliki kesempatan karir yang sama dengan karyawan IFG lainnya.
Direktur SDM IFG, Rizal Ariansyah menyampaikan, dalam hal menumbuhkan kesadaran terhadap inklusivitas tidak semata hanya merekrut talenta penyandang disabilitas, namun juga turut memberikan ruang dan kesempatan yang sama dalam mengembangkan karier.
“Lingkungan kerja inklusif di IFG menghargai semua karyawan atas kekuatan mereka, dengan menyediakan ruang yang tepat dan kesempatan untuk berkembang, berkontribusi dan melakukan inovasi secara optimal bagi segenap karyawan tanpa pandang bulu,” ungkap Rizal.
Pada kesempatan yang sama IFG yang merupakan BUMN Holding Asuransi, Penjaminan dan Investasi turut meluncurkan IFG Disability Community demi memberikan ruang inovasi dan kreasi kaum disabilitas di lingkungan kerja IFG untuk meningkatkan kontribusinya bagi perusahaan dan masyarakat.
Menurut Riizal, hadirnya komunitas ini diharapkan akan menjadi payung utama IFG dalam pemberdayaan difabel dan pengembangan program-program inklusivitas di lingkungan IFG holding dan anak perusahaan.
Turut hadir dalam acara tersebut Deputi Sumber Daya Manusia, Teknologi dan Informasi
Kementerian BUMN Tedi Bharata, jajaran Direksi IFG dan Anak Perusahaan, segenap karyawan disabilitas IFG dan Anak Perusahaan, Perwakilan Karyawan Millenial IFG dan Anak
Perusahaan, serta beberapa komunitas disabilitas.
Tedi yang mengapresiasi inisiatif IFG dalam memberdayakan kaum.disabilitas secara optimal ini turut menyampaikan bahwa komitmen Kementerian BUMN akan respectful workplace merupakan kerangka besar BUMN dalam mengakui dan mendorong ekosistem bekerja yang nyaman dan jauh dari diskriminasi, baik berdasarkan gender maupun disabilitas.
“Menteri BUMN punya komitmen nyata untuk mendorong teman-teman difabel menjadi bagian dari keluarga BUMN. Tidak sebatas komitmen, mempekerjakan penyandang disabilitas sudah dijalankan oleh Kementerian BUMN secara rutin,” tambah Tedi.
Sementara itu, berdasarkan data internal IFG, saat ini terdapat sekitar 28 karyawan difabel yang menyandang status karyawan aktif di IFG dan seluruh anak perusahaan IFG.
